本网讯：（段泽民）为进一步推进“暑期百日安全”活动深入开展，密切内部关系，消除安全隐患，全面了解掌握消防救援人员思想变化，准确摸清全体消防救援人员思想脉搏，及时发现和解决队伍管理中存在的突出问题，不断增强队伍的凝聚力，连日来，阿勒泰地区森林消防支队勤务中队着眼建设“有温度、有实感、凝聚力强的集体”，广泛开展群众性谈心活动，营造和谐融洽的内部关系。

教育引导是关键

针对当前新冠肺炎疫情防控形势严峻，营区封闭式管理持续，工作头绪多,队员思想活跃等实际，中队结合《密切基层内部关系二十条措施》，以“换位包容、互助共荣”为主题，认真组织密切内部关系教育，引导消防救援人员有心事向干部说、有困难向干部讲、有意见向干部提，使消防救援人员充分认清良好内部关系的重要意义。  

谈心交心是基础

谈心谈话要有深度、有温度。谈心谈话的深度决定着谈心谈话的质量和效果。消防救援人员之间如果沟通交流不到位，就会在一定程度上对队伍管理和内部关系产生影响，进而阻碍队伍发展建设。在谈心谈话过程中，中队干部骨干鼓励大家畅所欲言，把自身所见、所想、所惑说出来，通过这种方式，了解大家的真实想法，进一步发现队伍建设中存在的问题，并针对发现的问题，及时整理归纳，制定相应整改措施。把他们的冷暖放在心上，用鼓励的话语、暖心的行动，真正做到“走心”沟通，帮助大家打开心扉。 

排忧解难促团结

谈心不只是“谈”，更要体现在 “做”。消防救援人员在训练生活中难免会遇到各种各样的问题，在谈心过程中了解到的实际困难，更需要真心实意帮助解决，以实际行动让谈心交心发挥“暖心”作用。中队结合实际情况，按照从“心”出发的要求，充分发挥班长骨干力量，采取干部与班长骨干谈，班长骨干与消防员谈，干部与消防员逐一进行谈话的形式，细心解答问题，不漏一人，确保各级各类人员思想情况都能掌握了解。“谈心首先要学会倾听和思考，这样才能彼此打开心扉、交流互动，更加深入地了解和解决问题。”政治指导员孙飞虎说道。

话不说不明，灯不挑不亮。谈心谈话活动的开展，不仅开阔了沟通渠道，增进了彼此之间的了解，更帮助很多消防员解开了心结，转变了思想，使其工作生活态度更加积极向上，队伍内部氛围更加和谐融洽，消防救援人员之间的情谊也更加深厚，队伍也更有凝聚力、战斗力。

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