本网讯：（杜焌）如何让新消防员们尽快适应新环境、融入新集体，思想平稳着陆，顺利度过“第二适应期”是当前队伍教育管理的重要课题。近日，阿勒泰地区森林消防支队富蕴大队认真研究、精准谋划，采取一系列暖心举措，让下队新消防员即便身在他乡也能感受到“家”的温暖。

谈心交心，助力排忧解难。新消防员下队伊始，干部骨干便主动靠前了解新队员现实思想、兴趣爱好、个人困难等情况，用朴素接地气的话语耐心沟通询问，帮助他们消除对新环境的陌生感，构建彼此心与心沟通的“桥梁”。同时，针对新队员在日常生活、训练中面临的难题困惑，利用训练间隙，组织新老队员广泛开展谈心活动，帮助新队员消除困惑，同时也增进了彼此了解，加深了队友感情。

荣誉引领，强化队魂育人。历史是最好的“传家宝”，荣誉是最佳的“引路人”，学习队史一直以来都是每名新队员下队后的必修课。信念感召力量，队魂引领方向。干部骨干带领新队员们走进荣誉室，为他们讲述大队光辉奋斗历程，亲身感受大队深厚斑斓的文化底蕴，激发新队员在新岗位建功立业的政治热情和争先创优的拼搏精神。

传授技能，助推本领提升。新队员下队后，普遍感到训练强度高、课目难、内容多，素质过硬的老班长、老队员无疑就成为了新队员成长道路上的“参照系”和“标杆”。为了使新队员尽快熟练掌握各项技能，提升素质本领，新老队员主动结成帮扶对子，无论在内务标准、训练方法还是工作技巧上都耐心“手把手”传帮带，帮助新队员更快更有效地掌握各项技能，更好适应基层紧张的节奏。

新老比拼，浓厚训练氛围。初生牛犊不怕虎，敢于比拼敢挑战。训练场上，他们个个争强斗胜不服输，展现出蓬勃的青春激情与昂扬的青春风貌。大家你追我赶、奋勇争先，叫响“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”的训练口号，时而笑声朗朗，时而振臂欢呼，大家参训热情进一步高涨，新老队员彼此情谊也进一步得到浓厚。

下一步，大队将继续立足新队员思想、心理实际，创新帮带思路、招法，用真心、真理、真情帮助新队员融入新家庭，让所有新队员在新环境中破茧成蝶、茁壮成长，不负青春韶华，激扬青春活力，心向光明未来，创造光辉业绩！

责编：李鹏 乔佳