本网讯：（钱长兴）为进一步融洽内部关系，不断提升新入职消防员的凝聚力、向心力和战斗力，近日，训练大队注重用“心”当好引路人，积极营造团结和谐的内部环境，助力“新蓝”在团结互助、和谐友爱的良好氛围中成长成才。

思想上多谈心，用耐心去沟通。大队坚持多方位、多点位开展谈心疏导工作，组织“一对一”交心活动，积极引导新消防员畅谈理想、分享愉悦、倾诉心声，潜移默化教育新队员遇到问题要换位思考多理解、恳谈交心增感情、互帮互学共进步，用耐心架筑信任的桥梁，串起“感情线”编制内部关系“和谐网”。

生活上多关心，用贴心去帮扶。将“三互”载体与经常性思想工作、日常管理工作有机结合起来，坚持从点滴做起，采取“放松心态互相说一说、违反纪律互相纠一纠、困难面前互相帮一帮、工作掉队互相拉一拉”等措施，面对面的讲，手把手的教，为新队员传授日常生活、训练、工作经验，坚持多鼓励、多关心、多问候，心贴心指导和帮扶新队员。

训练时多费心，用真心去激励。将政治工作“激活”延伸到训练场中，利用训练间隙，深入开展团体趣味竞技、拉歌唱歌、文艺演出等活动，营造团结协作、互相帮助、比学赶超的浓厚氛围；组织小教育、小宣传、小鼓动，帮助新入职消防员排除思想干扰，消除畏难情绪，激励新队员各项素质稳步提升。

工作时多走心，用诚心去鼓励。根据新消防员能力素质、兴趣爱好、性格特点等因素，加量使用“加油”“再接再厉”“大有进步”等鼓励性语言，激发工作热情，用诚心引导新队员主动作为。训练中常鼓劲、管理上常提醒、生活上常帮助，使大家在互帮互助的良好氛围中增进感情、提升素质。

       通过开展一系列融洽内部关系活动，进一步营造了和谐的内部环境，形成了团结协作、争先创优、互相关爱的良好氛围，为新入职消防员尽快融入新环境、适应新角色，尽早实现“两个转变”奠定了坚实基础。

责编：李鹏 乔佳