妙招一：真情感染缓解压力
驻防分队注重在抓好“稳思想、聚人心、解忧患”的同时，做好稳心暖心工作，干部骨干利用课余时间广泛开展“交心谈心”活动，利用“三互”等载体，主动靠上去面对面交流、心贴心沟通，一起拉家常、聊过往，主动帮助新消防员释疑惑、解难题，用真心实意拉近彼此之间的距离，引导新队员明辨是非曲直、排解负面情绪、化解思想包袱，让新队友感受到“家”的温暖，以积极向上的面貌投入中队生活。
妙招二：科学训练锤炼本领
新消防员下队后，面对新的训练课目，一时跟不上节奏？别急，老队员来帮忙。驻防分队坚持“按纲施训、科学组训、从严治训”，结合新消防员实际，科学制定训练计划，采取以老带新、结对帮扶等方式，广泛开展“五小”练兵活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”的训练氛围，大力提升训练质效，不断提高新消防员整体素质水平，为新消防员遂行任务打下坚实基础。
妙招三：教育引导稳步跟进
新消防员下队后，驻防分队干部骨干第一时间与他们面对面谈心，帮助解决困难。充分利用零暇时间与他们沟通交流，后续工作开展起来才能做到心里 “有谱”。与此同时，驻防分队还紧密结合新消防员思想实际，深入开展好密切内部关系、优良传统、法纪、爱国主义等各项教育，以队友情融化心结，用兄弟爱鼓舞斗志，让新消防员在新环境中彻底卸掉思想包袱，以轻松愉快的心情投入到新的岗位之中。
妙招四：活动开展丰富多彩
驻防分队开展形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，帮助新消防员度过“第二适应期”。利用新闻小点评、课间小活动等时机，引导新消防员主动走上讲台作介绍，为相互了解认识、增进感情提供了良好的交流平台；更结合指战员兴趣爱好，利用周末、节假日、课余时间开展多样的文化活动，为新队员尽情展示才华，同时放松了身心， 让新消防员在活动中增进情谊，顺利走出“陌生关”，让丰富多彩的文化活动成为练兵备战的“加油站”，进一步提振士气砥砺虎气。
新消防员下队，环境因素、人际交往、岗位分工、工作压力等都是他们在“第二适应期”里需要迎接和面对的挑战。有各级贴心用心、精细周到的帮带措施，相信新队友们一定能够过关斩将，在新的岗位战位上创造更多的精彩。
责编：李鹏 张峰
