本网讯：（孟兴帅）新消防员的第二适应期既是对环境的适应期、任务的熟悉期、感情的磨合期，同时也是各类思想问题的高发期，所以下队后尽快适应大队生活，也成为新消防员们必须面对的一个挑战。一个多星期过去，他们是如何适应新环境，迎接新挑战的呢？下面就由小编带大家一起来看看乌苏市森林消防大队是如何做的吧。

当前，新下队的消防员大多都是00后，接受新鲜事物比较快，但是也因为阅历不多对遇到挫折容易钻牛角尖。如何帮助他们顺利度过“第二适应期”也成为了该大队当前的一件大事。

有一段历史需要铭记，有一种精神需要弘扬。大队把“第二适应期”的第一课设在荣誉墙和荣誉室，借用荣誉墙讲解大队历史沿革和发展历程，帮助新消防员第一时间熟悉大队的建设历程；走进大队荣誉室，新消防员们在荣誉名录前驻足，在一张张照片前惊叹。中队长助理刘富强生动讲述每一块奖牌背后的故事：“荣誉的背后浸透着无悔的青春与奉献的汗水......”新消防员刘江伟默默攥紧了拳头：“当个好消防员，我也要向他们一样将名字刻上荣誉墙。”

“思想是行为的先导”。大队党委始终把消防救援人员思想稳定工作作为日常管理工作的重要组成部分，积极谋划，多措并举让新消防员更快的融入“新家庭”。大队充分发挥思想骨干作用，坚持用“小谈心”拉近“大距离”，采取“两三个人聊聊天、两三百米散散步、两三句话拉家常”的随机谈心方式，广泛开展谈心交心活动，在思想交流中传达正信息、传递正能量，引导新消防员励志成才，建功立业，为新消防员心灵增添“防护网”。同时，充分发挥“三互”“双四一”等有效载体作用，从新消防员的言行举止、喜怒哀乐等生活细节和微小变化中捕捉现实思想，真正把好思想脉搏，切实搞好心理疏导工作。

新消防员刚到队不久，对环境比较陌生，为帮助新消防员迅速度过“第二适应期”，各中队积极引导老消防员与新消防员结成帮扶对子，组成新老搭配，不断增进与新消防员之间的感情，帮助新消防员尽快融入新环境。除了在生活上关心和爱护他们，工作和训练中的严格要求也必不可少，只有抓好作风纪律和日常养成，才能强化他们过硬的作风和意志品质。大队严格落实一日生活制度，从严抓好作风养成，定期组织卫生检查，扎实搞好评比表彰，真正做到严管与厚爱并济。让新消防员既能感受到家的温暖，又能得到“钢”的锤炼。

青春奋斗无极限，成功偏爱追梦人。如果说新训队为新消防员系好了第一粒扣子，那么“第二适应期”将为新消防员整理行装迈好应急救援路“第一步”夯实基础。在大队的引领下，新消防员的眼神更加坚毅，身姿更加挺拔，“第二适应期”终将过去，不久的将来，他们将承载一代又一代“火焰蓝”顽强拼搏的理想信念，相信他们一定能“青出于蓝胜于蓝”，让我们共同见证他们的成长。

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