谈心摸底要轻形式重细节，少一点管中窥豹的猜测，多一点见微知著的细腻。大中队干部骨干紧盯指战员“活思想”，注重激活“双四一”、网络世界“五同”等有效载体，想消防员之所想、念消防员之所念，带着真诚与消防员交朋友，利用文化娱乐、睡前饭后、训练间隙等时机，走到消防员身边，坐到消防员中间，同甘共苦、分享喜乐，知其怒之源、哀之因，耐心教导、悉心疏导、倾心引导、真心教导。
“新消防员到队实习后，对大队环境陌生、任务陌生、人际陌生，与我们干部骨干感情建立还需要时间，我们要有耐心。”三中队中队长张淙源在重点思想形势分析会上说，进一步密切内部关系，干部骨干队伍是关键。我们要端正态度，全心全意关爱消防员、付出真情融入消防员，在训练工作中充分发挥消防员的聪明才智和创造精神，才能真正让战友情谊更深厚。
针对新消防员“第二适应期”教育管理工作中，可能会出现的思想落差、情感落差、生活落差、任务落差，有针对性地搞好教育引导，组织开展队史教育、内部关系教育、正确对待分工教育、法规法纪教育、心理健康教育等，注重运用队伍文化潜移默化影响和滋养新消防员，帮助新消防员培育“像胡杨一样守望南疆”的队魂意识、锤炼意志品格、磨砺过硬作风。
下步，大队还将紧盯新消防员重点，定期分析新消防员思想形势，准确把握思想动态，把做好新消防员“第二适应期”政治工作与抓好其他工作落实紧密结合起来，教育干部骨干切实端正对新消防员的根本态度，坚持依法管理、文明管理，防止顾此失彼，严防发生各种问题。
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