一是谈心谈话，助力构建和谐氛围
五月的北疆大地，春意盎然，阿勒泰地区森林消防支队勤务中队结合当前疫情防控和近期全体人员思想波动大的实际，精心组织开展了一次全面谈心谈话活动，旨在帮助大家疏通思想，解决问题，缓解思乡情绪，构建和谐内部氛围。
二是谈心谈话，要用“心”
谈心，是经常性思想工作的有效手段，也是部队思想政治工作的优良传统。中队结合实际情况，按照从“心”出发的要求，制定详细合理的谈心计划，充分发挥班长骨干力量，干部负责班长骨干，班长骨干负责班内消防员，逐一进行谈心谈话，悉心解答问题，不漏一人，确保各级各类人员思想情况都能掌握了解。“谈心是心灵的对话，要真诚沟通就得以心换心。你真的关心，他就讲真心话；你例行公事，他也会敷衍了事。”二大队二中队指导员赵梓桐说道。 
三是谈心谈话，要真“心”
谈心谈话要有深度、有温度。谈心谈话的深度决定着谈心谈话的质量和效果。全体人员之间如果沟通交流不到位，就会在一定程度上对队伍管理和内部关系产生影响，进而阻碍队伍发展建设。在谈心谈话过程中，干部骨干鼓励大家畅所欲言，把自身所见、所想、所惑说出来，通过这种方式，了解大家的真实想法，进一步发现队伍建设中存在的问题，并针对发现的问题，及时整理归纳，制定相应整改措施。
四是谈心谈话，要耐“心”
良好的内部关系是以真挚的情感为基础的，谈心则是沟通情感的纽带，中队全体人员认为：“管理上的很多问题往往是因为缺乏沟通，特别是管理者与被管理者之间的矛盾，并非无法调解，只需要有足够的耐心去解答”。为此，谈心谈话活动中大家并不拘泥于地点和形式，洗漱间、淋浴室或是午饭后、课间休息，干部骨干利用一切合理的时间，同消防员进行谈心谈话，了解大家工作、生活、训练中遇到的问题和疑惑，并耐心解答。
话不说不明，灯不挑不亮。谈心谈话活动的开展，不仅开阔了沟通渠道，增进了彼此之间的了解，更帮助很多消防员解开了心结，转变了思想，使其工作生活态度更加积极向上，队伍内部氛围更加和谐融洽，全体人员之间的情谊也更加深厚，队伍也更有凝聚力、战斗力。
责编：李鹏 李胜利
